给员工缴纳公积金步骤,有以下两点
1、公司需要在住房公积金管理开设账户,简而言之就是注册登记的意思。需要提交一些相关的文件比如:营业执照,税务登记证,开户许可证,带齐公章,财务大小印等;
2、在公司的账户项下为每位员工开设账户和公积金卡,如果员工以前办过公积金的话,不需要另外为这类员工建户,而是将这类员工以前的公积金账户转入在新公司继续缴纳。需要填写一些增加员工和业务的表格,另外还需要确定为员工缴纳公积金的基数和交费比例。当公司完成了注册和员工建户、转入之后,就可以每月正常为员工缴纳公积金了。
以上就是给员工缴纳公积金步骤相关内容。
公积金取出后有哪些影响
1、2年之内不可以用同一个理由再度提出提取申请;
2、6个月到1年内不能用公积金买房,公积金购房需要不断交纳6个月的公积金;
3、公积金提取对职工办理购房贷款有影响,职工获得个人公积金而不应用于公积金房贷的,可以依照第一笔借款的规定去办理贷款;
4、假如职工的另一半之前用过本人公积金贷款的,尽管职工个人提取公积金不占有个人公积金贷款的配额,但因为家中之前用过个人公积金贷款,这也是家中的第二套住宅,属于第二套购房贷款,首付款最少60%。
个人公积金的特性
1、无偿性:国家政策规定住房公积金要强制实行,所有的公司和职工都需要按时全额的缴存个人公积金;
2、互助性:个人公积金能帮助职工贷款购买、拆建、检修自住住房,帮助职工改进家庭条件;
3、薪水性:职工和所在单位各按一定比例缴存的住房公积金,是员工薪资的一部分;
4、保障性:个人公积金是全部职工都需要交纳的保障性住房基金,最终都属于职工个人所有。
本文主要写的是给员工缴纳公积金步骤有关知识点,内容仅作参考。
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