企业职工：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+（过渡性养老金）+（地方养老金）。

1、按法规建立视同缴费账户的参保人，在计发基础养老金和个人账户养老金的基础上再计发过渡性养老金；

2、2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金的参保人，再计发地方养老金；

3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

4、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

5、过渡性养老金=本人视同缴费账户总额÷120（2006年7月1日后开始具有按法定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数）；

6、地方养老金=（本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资）÷2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

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养老保险的特点

1、强制性：国家通过法律，强制公司单位以及劳动者个人需要依法参与养老保险，履行法律法规所赋予的权利以及义务，缴纳养老保险费，等到劳动者到了退休年龄的时候，可向社会保险部门领取基本养老金，享有基本养老保险的待遇，保障职工退休之后的基本生活；

2、互济性：养老保险费用由来通常都是由国家、企业或者单位、个人三方一同承担，而且在比较高的层次上以及比较大的范围之内完成养老保险费用的社会统筹以及互济；

3、普遍性：养老问题不但是社会问题，并且是一个全球性问题，关联到一个国家或者社会的经济、文明发展，因为养老保险的执行范围很广，被保险人享有待遇的时间比较长，费用收入支出规模比骄傲大，所以，需要由政府设立一个专门的机构，在全社会统一立法、统一标准、统一管理以及统一组织实施。

养老保险有什么好处

1、有益确保证劳动力的再生产：建立养老保险的规章制度，有益于劳动力的正常代际更替，老年人年老退休，新成长的劳动力顺利就业，确保就业机构的合理化；

2、有益于社会的安全稳定：养老保险为老年人提供了基本的生活保障，使老年人老有所养。伴随着老龄化的到来，老年人口的占比越来越大，总数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活保障，相当于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职的劳动者来讲，参与养老保险，代表着对未来年迈后的生活拥有了预期，这有益于社会的为稳定；

3、有益于推动经济的发展：世界各国设计养老保险制度多将效率以及公平挂钩，尤其是一部分积累和完全积累的养老金筹资方式。劳动者退休后领到养老金的金额，与其在职劳动过程中的收入、缴费的金额是有直接联系的，这无疑可以形成一种鼓励劳动者的在职期内积极劳动，提高效率。

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